Jämställdhetsplan

1. Inledning

Vi i Mosseruds GF strävar efter en förening där alla medlemmar behandlas lika, oavsett kön, ålder, etnicitet eller andra faktorer. Denna jämställdhetsplan syftar till att skapa en inkluderande och trygg miljö för alla som vill vara en del av vår förening. För att öka medlemsantalet och fortsätta utvecklas krävs en förening som inkluderar alla.

2. Nulägesanalys

Andel kvinnor och män i föreningen: 28% kvinnor, 72% män.

3. Mål för jämställdhetsarbetet

Vi strävar efter att vara en attraktiv förening för alla, oavsett kön, ålder, etnicitet eller andra faktorer, så att alla som vill får en tillhörighet. Vi välkomnar alla och involverar dem i vår verksamhet. Vi arbetar för att förebygga trakasserier och diskriminering, och säkerställer att ingen känner sig mindre värd än någon annan.

4. Åtgärder för att främja jämställdhet

• Medlemmar: Vi skickar välkomstbrev till alla barn födda ett visst år.
• Vi erbjuder tider för alla som vill delta i vår föreningsverksamhet.
• Vi anordnar gemensamma aktiviteter för att förebygga trakasserier och diskriminering.

5. Ansvar och uppföljning

• Ledarna för våra lag ansvarar för att säkerställa att jämställdhetsplanen följs och att alla medlemmar behandlas lika och rättvist.
• Uppföljning av jämställdhetsplanen sker årligen i samband med ledarmötet för att utvärdera och säkerställa fortsatt efterlevnad.

  6. Kontaktuppgifter

Vid frågor eller synpunkter på jämställdhetsplanen, kontakta:

Namn:  Mikael Hult
Mobil:  070 292 24 79

E-post: mikael.hult@billerud.com

Datum och underskrift

Denna plan fastställdes den 2025-03-11 och gäller tills vidare.

Mosseruds GF

(Mikael Hult)

För utskrift:

MGF:s Jämställdhetsplan [PDF]